Was ist Coaching?

Unter Coaching versteht man die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- oder Steuerungsfunktionen sowie Experten in Unternehmen und Organisationen.

Coaching als Beratungsformat entspricht in hohem Maße den Anforderungen von Klienten aus beruflichen Kontexten:

• Dem Bedürfnis nach personalisierter, individueller Beratung entspricht das 1:1-Setting von Coach und Klient.
• Wesentliche Voraussetzungen für den Erfolg des Coachings sind Vertrauen, Kompetenz und Akzeptanz. Der Klient entscheidet daher erst nach einem Klärungsgespräch, welchen Coach er wählt.
• Das Zeitbudget der meisten Klienten ist ohnehin stark belastet. Coaching als lösungsorientiertes, effektives Beratungsformat schafft in überschaubaren Zeiträumen Ergebnisse und Lösungen.
• Absolute Diskretion über den gesamten Coachingprozess ist selbstverständlich.

Was unterscheidet Coaching von Therapie und anderen Formaten?

Coaching und Psychotherapie
Im Gegensatz zur Psychotherapie richtet sich Coaching an „gesunde“ Menschen und widmet sich vorwiegend den Problemen, die aus der Berufsrolle heraus entstehen, aber nicht allein gelöst werden können. Psychische Erkrankungen, Abhängigkeits-erkrankungen oder andere Beeinträchtigungen der Selbststeuerungsfähigkeit gehören ausschließlich in das Aufgabenfeld von Ärzten, Psychotherapeuten oder anderer geeigneter Einrichtungen.

Coaching und Beratung
Ein Coach kann keinen Fachberater, z. B. einen Unternehmensberater,  IT-Berater, Rechtsanwalt oder Arbeitsmediziner ersetzen. Dennoch wird der Coach häufig auch als Ansprechpartner bei bestimmten Anliegen gesehen und um Rat oder eine persönliche Stellungnahme gebeten. Sofern der Klient dies wünscht und es für den Prozess sinnvoll ist, kann Beratung ein Teil von Coaching sein.

Coaching und Training
Ein Training dient dem systematischen Aufbau bestimmter Verhaltensweisen, es steht also meist das Erlernen neuer Verhaltensmuster im Vordergrund. Die individuellen Bedürfnisse eines Klienten sind dabei zwar maßgeblich, aber den Schwerpunkt bilden die Trainingsinhalte, z. B. Fähigkeiten der Rhetorik oder Moderation. Training kann als geeignete Maßnahme im Coaching eingesetzt werden, um zielführende Verhaltensweisen einzuüben.

Coaching und Mentoring
Mentoring bezeichnet eine Patenschaft zwischen einem jungen bzw. neu zur Organisation gekommenen Mitglied und einer erfahrenen Führungskraft. Aufgabe eines Mentors ist die Vermittlung organisationsspezifischen Wissens, die Bindung an die Organisation und eine karrierebezogene Beratung. Mentoring zielt ab auf die Förderung von High Potentials, will Fluktuationskosten reduzieren und Konflikte bei der Integration neuer Mitglieder vermeiden. Coaching kann eine zusätzliche Komponente im Rahmen einer Mentoring-Beziehung darstellen.